员工缺勤不一定要扣岗位工资，具体是否扣罚以及扣罚的金额和方式需依据公司规章制度、劳动合同约定及法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的考勤管理制度，明确员工缺勤的扣款标准和流程。这些制度通常会在员工入职时通过培训或手册的形式告知员工，并作为劳动合同的附件或组成部分。
- 若规章制度中明确规定了缺勤与岗位工资扣罚的对应关系，且该制度经过民主程序制定并公示告知员工，则公司有权按照制度执行扣罚。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于缺勤扣款的条款，明确扣款的比例、基数和条件。
- 如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行；如果没有明确规定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
二、缺勤类型与扣款原则
事假：
- 员工因个人原因请事假，通常会被扣除相应的岗位工资。
- 扣款比例和基数由公司规章制度或劳动合同约定，一般按天计算，扣除当天或相应天数的工资。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
病假：
- 员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准可能低于正常出勤的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间通常不会全额扣除岗位工资。
旷工：
- 员工无故旷工，公司有权按照规章制度进行更严厉的处罚，包括扣除更多的工资甚至解除劳动合同。
- 旷工期间的工资通常不予支付，且可能面临额外的罚款或纪律处分。但同样需注意，扣除后的工资（若有）也不得低于当地最低工资标准。
其他缺勤情况：
- 如迟到、早退等，也可能根据公司规章制度被扣除部分工资或绩效分数。但扣除的金额和方式需合理合法，不得侵犯员工的合法权益。
三、法律法规约束
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 因此，即使员工缺勤，扣除后的工资也不得低于最低工资标准（若适用病假工资等特殊规定则另当别论）。
合法性与合理性：
- 公司制定的缺勤扣款制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 扣款金额和方式应合理公正，避免过度惩罚或歧视性待遇。例如，不能因员工一次迟到就扣除其整月的岗位工资。
四、建议与处理方式
协商处理：
- 鼓励双方通过沟通协商解决缺勤扣工资问题。员工可以与公司说明缺勤的原因，公司也可以根据实际情况酌情处理。
合法合规：
- 用人单位应确保规章制度合法合规，避免侵犯劳动者合法权益。在制定或修改规章制度时，应经过民主程序并公示告知员工。
人性化关怀：
- 建议单位从人性化角度出发，酌情处理员工缺勤问题。例如，对于因家庭突发情况或不可抗力原因导致的缺勤，可以给予一定的理解和宽容。
总结来说，员工缺勤是否扣岗位工资需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定及法律法规。扣罚应合法合规，确保员工的基本权益不受损害。在处理缺勤问题时，应注重沟通与协商，以维护和谐的劳动关系。如果您有具体的缺勤情况或公司规章制度需要咨询，可以直接向我提问。