关于“双倍工资要不要扣除缺勤”这一问题，结论是：在计算双倍工资时，一般不应直接扣除缺勤天数对应的工资，但具体是否扣除需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际缺勤情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是基于劳动者正常出勤情况下的应得工资而言的，并未明确规定要扣除缺勤天数。
   • 然而，法律并未禁止用人单位在规章制度或劳动合同中约定对缺勤情况进行相应处理。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在计算双倍工资时，可能会考虑缺勤因素。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了双倍工资的计算方式，包括是否扣除缺勤天数，那么应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

3. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了双倍工资的计算方式，并且该规章制度已经通过民主程序制定并公示给劳动者，那么在计算双倍工资时，可能会参照规章制度执行。但同样，规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

4. 从实际缺勤情况角度：

   • 缺勤情况多种多样，包括事假、病假、旷工等。对于不同类型的缺勤，处理方式可能也不同。例如，病假期间劳动者享有医疗期待遇，用人单位不能随意扣除工资；而旷工则可能构成严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权进行相应处理。
   • 在计算双倍工资时，如果劳动者存在缺勤情况，用人单位应当根据缺勤的性质、原因以及劳动合同或规章制度的约定，综合判断是否扣除缺勤天数对应的工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未依法签订书面劳动合同并支付双倍工资，劳动者有权要求用人单位支付。在计算双倍工资时，如果用人单位试图扣除缺勤天数对应的工资，劳动者应当仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双倍工资的计算方式。同时，用人单位应当制定合法合理的规章制度，并确保规章制度已经通过民主程序制定并公示给劳动者。在计算双倍工资时，用人单位应当遵循法律法规和劳动合同、规章制度的约定，不得随意扣除缺勤天数对应的工资。

总之，双倍工资的计算是否扣除缺勤天数需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。