双倍工资的计算通常不包括将底薪扣掉的情况，双倍工资的计算基数一般应是劳动者当月应得工资，这通常包含了底薪以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

1. 双倍工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指劳动者当月应得工资的两倍，而非仅指底薪的两倍。

2. 双倍工资的计算基数：

   • 双倍工资的计算基数应是劳动者当月应得工资，这通常包括了底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，在计算双倍工资时，不应将底薪单独扣出，而是应将劳动者当月的全部应得工资作为计算基数。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果用人单位与劳动者对工资构成有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双倍工资的计算基数可以按照约定来确定。但无论如何，双倍工资的计算都不应仅限于底薪。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未支付双倍工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付双倍工资差额。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，除了需要支付差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同且未支付双倍工资，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付工资和福利待遇，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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