关于春节期间是否要扣除底薪的问题，这主要取决于您在春节期间的工作安排以及公司的具体政策，但我可以根据一般的劳动法规定和春节假期的性质，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确春节假期的构成。根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节假期通常包括法定节假日和休息日/调休日两部分。以2026年春节为例，2月16日至19日（除夕至初三）为法定节假日，而2月15日、20日、21日、22日、23日则为休息日/调休日。

1. 法定节假日：

   • 在法定节假日期间，如果您被安排工作，根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且这部分工资是额外支付的，不得以补休替代。
   • 重要的是，法定节假日是带薪休假，即您即使不工作也应获得正常工资。因此，在法定节假日工作，您实际上会获得额外的300%工资，而不会扣除底薪。

2. 休息日/调休日：

   • 在休息日/调休日期间，如果您被安排工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 休息日/调休日本身不是带薪休假，但如果您在这些天工作且没有获得补休，您将获得200%的工资作为补偿。这同样不意味着会扣除您的底薪。

总结：

• 在春节期间，无论您是在法定节假日还是休息日/调休日工作，您的底薪都不会被扣除。
• 如果您在法定节假日工作，您将获得额外的300%工资；如果在休息日/调休日工作且不能安排补休，您将获得额外的200%工资。

建议：

• 如果您对公司的具体政策有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或查看公司的员工手册，以获取最准确的信息。
• 如果您在春节期间被安排工作且对工资支付有异议，您可以依据劳动法规定与公司进行沟通协商，或向当地的劳动监察部门投诉。

希望这个解答能够帮助您更好地理解春节期间工资支付的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。