结论前置：劳动法中规定的春节三倍工资是包含底薪的，且该计算基础应涵盖劳动者的全部收入，但具体计算时，通常是以底薪为基础额外支付两倍工资，总计为底薪的三倍。

详细分析如下：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

2. 计算方式：

   • 三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。
   • 举例来说，如果劳动者的日底薪标准是200元，那么在春节法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

3. 包含范围：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了其他收入部分也需计入加班费计算基数，那么应按照约定执行。

4. 特殊情况：

   • 如果在实际操作中遇到关于加班工资计算的疑问或争议，比如劳动合同中未明确约定加班工资的计算方式，或者用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于加班工资计算的部分，确保自己的权益得到明确保障。
• 如果对自己的工资权益有疑问或认为受到侵害，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供准确的解答和帮助。
• 用人单位也应规范劳动合同的制定和管理，明确加班工资的计算方式和标准，避免因约定不明而引发不必要的劳动争议。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。