春节期间扣员工三倍工资是否违法，这主要取决于春节期间的具体工作安排以及用人单位的性质，但通常情况下，若春节期间安排员工工作却未支付三倍工资，是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，如果用人单位在春节期间安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须遵守的法律义务。
二、不同情况下的分析
私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体：
- 如果用人单位在春节期间安排员工工作，且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
- 员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
国家机关、事业单位、社会团体等：
- 这些单位在法定节假日（如春节）通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。
- 但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。
用人单位已安排调休或补休：
- 如果用人单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么可以不支付三倍工资。
- 这是因为调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿，符合劳动法的精神。但需要注意的是，调休或补休只适用于休息日加班，并不适用于法定节假日如春节的加班。春节作为法定节假日，其加班工资支付标准是法定的，不能通过调休或补休来替代。
三、特殊工时制度下的情况
对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及三倍工资的问题。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的合法权益不受侵害，约定的工资支付标准不得低于法定最低标准。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
四、劳动者权益保护措施
如果用人单位未按规定支付春节期间加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，春节期间扣员工三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者遇到此类问题，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。