春节期间不给三倍工资是否违法，需根据具体加班日期及安排来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 春节法定节假日：春节通常包括农历正月初一、初二、初三这三天，这三天属于法定节假日。
   • 结论：如果用人单位在春节的这三天法定节假日安排劳动者工作，而不支付三倍工资，则构成违法行为。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 春节休息日：除了农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日外，春节假期还可能包括其他休息日，如调休的周末等。
   • 结论：在春节的休息日安排劳动者工作，如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资；如果无法安排补休，则应支付双倍工资。此时，不支付三倍工资并不违法。

3. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商，要求支付应有的加班费；
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
     • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；
     • 在必要时，可以直接向法院起诉，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者在春节的农历正月初一被安排加班，且用人单位未支付三倍工资。该劳动者有权要求用人单位支付三倍工资，或者通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径来维护自己的合法权益。
• 假设某劳动者在春节的某个休息日被安排加班，但用人单位后续为其安排了补休。在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资，劳动者也无权要求支付三倍工资。

综上所述，春节期间不给三倍工资是否违法，需根据具体加班日期及安排来判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。