关于劳动法中春节三倍工资的计算方法，以及是否包含当天工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、春节三倍工资的计算方法

在春节期间，如果劳动者在法定节假日（即农历正月初一、初二、初三）被安排加班，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这里的“300%”是基于劳动者的正常工作时间工资来计算的。

具体计算方式如下：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数）

2. 小时工资的计算（如需要按小时计算加班工资）：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

3. 加班工资的具体计算：

   • 按日工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 按小时工资计算：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

二、三倍工资是否包含当天工资

是的，法定节假日的三倍工资是包含当天正常工资的。也就是说，当劳动者在法定节假日加班时，除了获得其正常的日工资外，还应额外获得相当于两倍正常日工资的加班工资，合计为三倍。这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的。

三、实例分析

假设某员工的月工资收入为6000元，其在春节初一加班1天。那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 276元（四舍五入到整数）
• 初一这天的加班工资 = 276 × 300% = 828元（这是额外支付的加班工资）
• 加上当天的正常工资276元，该员工初一共应获得1104元（但实际支付时，通常只额外支付828元加班工资，因为276元正常工资已包含在月工资中）

但更准确的理解是，该员工在初一这天应获得的“总报酬”是日工资的三倍，即828元（加班工资部分）+ 原本就应得的日工资部分（已包含在月工资中，不单独列出）= 相当于日工资三倍的总效果。在实际操作中，用人单位通常会在支付月工资的基础上，再额外支付两倍的日工资作为加班工资，使得劳动者当天获得的总报酬达到日工资的三倍。

四、法律权益保护

如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资。如果遭遇拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间劳动者在法定节假日加班时，应获得不低于日工资三倍的加班工资，且这一数额已包含劳动者的当日正常工资。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于春节三倍工资的规定。