关于“法假3倍工资是不是要扣掉当日底薪”的问题，我可以明确地告诉你：法定假日工资的三倍是包含劳动者当天应得的正常工资（即底薪）的。用人单位在支付加班费时需将正常工资与额外的两倍工资相加，共同构成三倍工资的总额。

详细分析如下：

依据《劳动法》第四十四条的相关规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“工资的百分之三百”具体指的是，劳动者在法定休假日本应获得的正常工资（即底薪或基本工资）加上额外支付的两倍工资，三者合计构成最终的加班工资。

以实例说明，假设员工小王的日工资标准为100元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资计算方式如下：100元（当日正常工资或底薪）+ 100元×2（额外的两倍工资）= 300元。由此可见，法定假日工资的三倍确实包含了当天的正常工资（底薪）。

在计算法定假日的三倍工资时，底薪是基础。劳动合同中如有明确约定工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保该计算方法不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。

综上所述，法定假日工资的三倍是包含底薪的，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如你在这方面有任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。