关于您提出的“劳动法三倍工资要扣底薪吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动法规定的三倍工资是在劳动者基本工资（底薪）的基础上额外支付的两倍加班费，总共为三倍，且这个三倍工资的计算已经包含了底薪，不需要再额外扣除底薪。

首先，我们来详细解释一下“三倍工资”的含义。在法定节假日等特定情况下，如果劳动者需要加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于劳动者日常工资（即基本工资或底薪）三倍的工资报酬。这里的“三倍”是一个整体概念，它包括了劳动者当天原本应得的一倍基本工资，以及在此基础上额外支付的两倍工资作为加班费。

接下来，我们谈谈三倍工资的计算基础。通常，这个计算是基于劳动者的基本工资或底薪来进行的。虽然有些公司可能会将底薪与其他津贴、奖金等一起纳入计算基数，但这并非普遍情况，且具体计算方式应依据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来确定。不过，无论计算基数如何确定，三倍工资的计算都是基于这个基数来乘以3，而不是在底薪之外再额外支付3倍的金额。

为了更好地说明这一点，我给您举一个例子。假设劳动者的日工资标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班工资就是200元×3=600元。这600元已经包含了劳动者当天原本应得的200元基本工资和额外的400元加班费。因此，不存在从三倍工资中扣除底薪的情况。

此外，我还想提醒您的是，加班工资作为劳动者的收入，是需要依法缴纳个人所得税的。但是，这个税款的缴纳是从劳动者的总收入（包括正常工资、加班工资等各项收入）中按照规定的税率和扣除标准进行计算扣除的，而不是专门针对加班工资的三倍进行不合理的扣除。

最后，我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到关于三倍工资或其他劳动权益的疑问或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和帮助。