三倍工资的计算通常包含底薪，但具体是否包含需根据实际情况和劳动合同的具体条款来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资是包含劳动者当日正常工资的。

举例说明： 假设某劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资计算如下：

• 当日正常工资：137.93元
• 额外加班工资：137.93元 × 2 = 275.86元
• 总计应支付加班工资：137.93元 + 275.86元 = 413.79元（即日工资的3倍）

二、其他场景下的“三倍工资”

在非法定节假日的其他场景中提及的“三倍工资”，其是否包含底薪则取决于具体的劳动合同或相关协议。

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中明确规定了“三倍工资”的计算方式和构成，包括是否包含底薪、津贴、奖金等，就应按约定执行。

2. 无明确约定的情况：

   • 若双方对“三倍工资”的理解存在分歧，且没有明确的合同条款或协议作为依据，此时可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。裁判机关将根据具体情况、行业惯例和相关证据来认定“三倍工资”的具体含义和计算方式。

三、建议与提醒

1. 仔细审查劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到明确保障。特别是关于“三倍工资”的计算方式和构成，要明确是否包含底薪以及其他可能的收入部分。

2. 了解当地法规和政策：

   • 不同地区的劳动法规和政策可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询与沟通：

   • 如对自己的合同内容有疑问或认为工资权益受到侵害，建议及时与我沟通，以获取准确的解答和帮助。同时，也可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，三倍工资的计算通常包含底薪，但具体是否包含需根据实际情况和劳动合同的具体条款来判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。