关于您提出的“劳动法法定节假日三倍工资怎么计算，是否包括底薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日三倍工资的计算方法

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即我们通常所说的底薪。

具体计算时，可以采用以下公式：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，“21.75天”是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的，计算方法为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。而“月工资基数”则一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、底薪与三倍工资的关系

三倍工资的计算基数是劳动者的基本工资，即底薪。这意味着，在法定节假日加班时，劳动者除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。因此，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。

举例来说，如果劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。这样，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

三、注意事项

1. 三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。
2. 具体的计算方式和标准可能会因地区、行业以及公司的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，或咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，国家法定节假日的三倍工资是在劳动者正常底薪的基础上额外支付两倍的工资作为加班费，总计为底薪的三倍。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。