关于春节放假除有薪假以外的时间是否要给底薪的问题，这主要取决于具体的放假性质以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有薪假与无薪假的区分：

   • 有薪假：通常指的是国家法定节假日、年休假等，这些假期是员工依法享有的，且在休假期间，公司应支付员工正常的工资报酬。春节作为国家法定节假日，其中的部分天数（如初一、初二、初三）通常属于有薪假。
   • 无薪假：如果春节放假中包含了公司额外安排的假期，且这些假期不属于国家法定节假日或年休假等有薪假范畴，那么公司是否支付底薪就取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了春节放假期间（除有薪假外）的工资支付标准，那么公司应按照这些规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但这一条款主要适用于单位停工、停产的情况，对于春节放假这种特殊情况，可能并不直接适用。不过，从公平和合理的角度出发，如果公司没有明确规定且放假不是由于员工的原因造成的，公司可以考虑支付一定的底薪或生活费。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在春节放假前，最好与公司确认放假期间的工资支付情况，特别是除有薪假以外的假期。如果公司没有明确答复或答复不满意，可以要求公司出具书面说明或咨询专业律师。
   • 对于公司：在制定春节放假安排时，应明确放假期间的工资支付标准，并在公司规章制度或劳动合同中予以规定。这样既可以避免与员工之间的纠纷，也可以体现公司的规范管理和人文关怀。

总结来说，春节放假除有薪假以外的时间是否要给底薪，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及放假的具体性质。如果公司有明确规定且符合法律法规的要求，那么应按照规定执行；如果公司没有明确规定或规定不明确，那么建议双方协商解决或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。