春节法定节假日期间，劳动者有权获得底薪保障，若安排工作则需支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的底薪支付
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应依法支付工资给劳动者。这意味着，即使劳动者在春节法定节假日期间没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。
二、法定节假日加班的工资支付
如果在春节法定节假日期间安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。计算公式为：
\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 300\% \times 法定节假日天数\)
其中，21.75天是月计薪天数，计算公式为（365天-104天）÷12月，104天为一年52周的周末休息日总数。
三、特殊情况处理
协商一致：如果用人单位与劳动者有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，在春节放假期间的工资支付可以按照约定执行。但这种约定需合理且合法，不能损害劳动者的合法权益。
违纪扣除：若劳动者在春节放假期间存在违反用人单位合法有效的规章制度的行为，并且规章制度明确规定了相应的扣薪情形，那么用人单位可以按照规定扣除部分工资。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
年假与春节假重叠：如果劳动者在春节期间使用了带薪年假，用人单位同样不能扣底薪。带薪年假是劳动者依法享有的权益，劳动者休年假期间，工资待遇与正常工作期间相同。
四、维权途径
如果用人单位在春节放假期间不合理地扣底薪或未支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察大队将责令单位支付工资。
劳动仲裁：在劳动监察部门协调无果后，劳动者可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
明确政策：用人单位应明确春节放假期间的工资支付政策，并确保所有员工都了解这一政策。
提前沟通：如果用人单位因特殊原因需要调整工资支付政策，应提前与员工进行沟通并达成一致意见。
遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到切实保障。
综上所述，春节法定节假日期间，劳动者有权获得底薪保障。若遇到用人单位不合理扣底薪或未支付加班工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。