法定节假日休息，用人单位不得扣除劳动者的底薪。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和基本生活需要。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。

二、法定节假日加班的工资支付

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这包括两部分：一是劳动者原本应得的日工资（即底薪部分），二是额外的两倍加班工资。因此，法定节假日加班工资是不扣除底薪的，且用人单位需按照法律规定额外支付加班费。

三、具体应用与计算

以劳动者小李为例，假设其月工资（底薪）为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，则小李的日工资约为275.86元。

• 若小李在法定节假日休息：用人单位应全额支付其日工资，即275.86元，不得扣除。
• 若小李在法定节假日加班一天：除原本日工资外，用人单位还需额外支付两倍的加班工资，即551.72元（275.86×2）。因此，小李当天共可获得约827.58元（275.86+551.72）。

四、维权途径

若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者底薪或未支付加班费，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：要求补发被扣工资或加班费。
2. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的工资支付和加班工资的计算标准。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资支付和加班工资的相关内容。
• 若遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。

综上所述，法定节假日休息时，用人单位不得扣除劳动者的底薪。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。