春节4天有薪假通常是包含底薪的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，法定节假日是带薪休假。这意味着在春节这4天有薪假期间，劳动者有权获得相应的工资报酬，而底薪作为工资的基本组成部分，自然也是包含在内的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者在法定节假日期间的底薪。

工资构成角度

工资一般由底薪、奖金、津贴等多个部分组成。底薪是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应获得的基本报酬，是工资的固定部分。在法定节假日期间，劳动者虽然没有实际提供劳动（因为是在休假），但根据法律规定，用人单位仍然需要支付工资，这里的工资通常指的是包含底薪在内的基本工资。当然，如果劳动合同或者用人单位的规章制度中有特别约定，比如法定节假日工资只支付底薪的一部分或者其他计算方式，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定执行。但一般情况下，没有特别约定时，春节4天有薪假是包含底薪的。

实际操作角度

在实际操作中，大多数正规用人单位都会按照法律规定，在春节等法定节假日期间正常支付劳动者工资，且工资数额会包含底薪。如果用人单位存在克扣底薪等违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。比如，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的工资权益。

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