结论：春节放假不带薪的情况下，平时月休的四天是否有工资，需根据具体情况判断，主要看这四天是休息日还是法定节假日，以及公司的具体规定和劳动合同的约定。
分析说明：
休息日与法定节假日的区别：
- 休息日：通常指的是每周的固定休息日，如周六、周日。根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日享有休息的权利，但用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，并依法支付加班费。若平时月休的四天属于休息日，且春节放假期间这四天并未被安排为加班，则通常不享有带薪待遇，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定。
- 法定节假日：指的是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。若平时月休的四天中包含了法定节假日（如春节的某一天），则这一天应当带薪。
公司规定与劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，公司的具体规定和劳动合同的约定也是判断平时月休四天是否有工资的重要依据。如果公司规定或劳动合同中明确约定了平时月休的四天享有带薪待遇，那么无论这四天是休息日还是法定节假日，劳动者都应当享有工资。
- 反之，如果公司规定或劳动合同中没有相关约定，或者约定了不带薪，那么就需要根据法律法规的规定和实际情况来判断。
特殊场景：
- 如果春节放假期间，公司安排了劳动者在平时月休的四天中加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如果是休息日加班）或百分之三百的工资报酬（如果是法定节假日加班）。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，劳动者应当查看自己的劳动合同，了解其中关于休息日、法定节假日以及工资支付的相关规定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，可以咨询公司的人事部门，了解公司的具体政策和做法。
- 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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