关于您提出的“春节带薪休假是否算平时工资”的问题，我可以明确地告诉您：春节带薪休假期间，劳动者应享受全薪待遇，这包括您平时工资中的所有项目，而不仅仅是基本工资。

首先，我们需要明确的是，春节作为我国的法定节假日，劳动者在此时享有带薪休假的权利。这是由《劳动法》及相关法律法规明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日能够充分休息，同时确保其在休假期间的收入水平不受影响。

接下来，我们详细解释一下“全薪待遇”的含义。全薪待遇指的是用人单位应按照劳动者正常出勤情况下的全部工资收入来支付，这涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等构成工资总额的所有项目。换句话说，春节带薪休假期间，您应获得的工资与您平时正常出勤时获得的工资是完全相同的。

具体到工资的计算方式，这可能会因您的工资制度（月薪制或日薪制）以及是否加班而有所不同。对于月薪制员工，春节带薪休假期间的工资按月工资计发；对于日薪制员工，则以日工资乘以带薪休假天数来计算。如果用人单位在春节的法定节假日安排您工作，那么您还有权获得不低于平时工资三倍的加班工资。

此外，我还想提醒您的是，具体的薪资情况还需结合您所在公司的规章制度、劳动合同以及地方性的法律法规来确定。例如，某些公司可能有额外的福利政策，如年终奖、节日补贴等，这些在春节期间也可能构成您工资的一部分。

最后，如果您发现用人单位未按照全薪标准支付春节期间的工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到有效保护。

综上所述，春节带薪休假期间，您应享受全薪待遇，这是由《劳动法》及相关法律法规明确规定的。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业法律人士以寻求帮助。