过年放假是带薪的，劳动者的这一合法权益受到法律的明确保障。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节期间享有带薪休息的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、实际应用中的注意事项

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。
   • 在安排劳动者过年期间的工作和休假时，应提前沟通并明确告知相关政策和待遇。
   • 对于加班费的计算和支付，应做到准确无误，避免引发劳动争议。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了春节带薪假期和加班费的支付标准。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，春节假期中初一至初三为法定节假日，其余四天为调休日。若该劳动者在春节期间全部休息，则用人单位应支付其正常工资5000元。若该劳动者在初一至初三加班，则用人单位应支付其加班费为：5000元÷21.75天×300%×3天≈2068.97元。若该劳动者在调休日加班且无法安排补休，则用人单位应支付其加班费为：5000元÷21.75天×200%×4天≈1839.08元。

综上所述，过年放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位和劳动者都应充分了解相关政策，确保权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。