关于春节假期工资是否要扣的问题，结论是：春节假期工资一般不应扣除，但具体是否扣减需根据假期性质及员工实际出勤情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日（春节法定假日部分）
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，春节期间通常包含3天法定节假日（具体以当年国务院发布的放假安排为准）。在这3天法定节假日里，员工即使未出勤，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。这是国家对员工休息权的保障，也是用人单位的法定义务。
二、休息日（春节调休部分）
除了法定节假日外，春节假期通常还包含一些调休的休息日。对于这些休息日，如果员工未出勤，用人单位无需支付工资（但如果是通过调休方式安排的休息日，且员工在调休前或调休后已出勤相应天数，则不影响其整体工资收入）。然而，如果用人单位安排员工在休息日工作，且不能安排补休的，则应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这意味着，在休息日工作的情况下，员工不仅不会因未出勤而被扣工资，反而有权获得额外的加班费。
三、特殊情况下的工资支付
员工请假：如果员工在春节假期期间因个人原因请假，且请假天数超过了法定节假日和调休休息日的总和，那么对于超出部分的请假天数，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定扣减相应工资。
员工旷工：如果员工在春节假期期间未经批准擅自离岗（即旷工），用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定对旷工天数进行扣减工资处理。但需要注意的是，扣减工资的比例和方式应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
四、实际操作建议
明确假期性质：用人单位在安排春节假期时，应明确区分法定节假日、调休休息日以及可能的加班日，并提前告知员工，以便员工了解自己的权益和义务。
完善规章制度：用人单位应制定完善的工资支付和考勤管理制度，明确请假、旷工等情形的工资扣减标准和程序，确保在处理相关问题时有章可循、有据可查。
加强沟通协商：在处理工资扣减问题时，用人单位应与员工进行充分沟通协商，尊重员工的合法权益和合理诉求，避免因处理不当而引发劳动争议。
总结来说，春节假期工资是否要扣取决于假期性质及员工实际出勤情况。在法定节假日和调休休息日里，员工一般不应因未出勤而被扣工资；而在特殊情况下（如请假、旷工等），用人单位则有权根据内部规章制度或劳动合同约定进行相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。