春节放假期间，用人单位不应扣减工资，员工依法享有工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，自然包含在内。
- 春节期间，法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕），这几天用人单位必须支付正常工资，不得扣减。
实际应用：
- 如果员工在春节法定节假日期间休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 如果员工在此期间加班，则加班工资为平时工资的三倍，这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
二、调休日工资支付规定
法律规定：
- 春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。
- 调休日期间，如果员工正常休假，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。
- 如果员工在调休日加班且不能安排补休，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这也是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
实际应用：
- 在调休期间，员工休假时，用人单位按照正常工资标准支付工资。
- 如果员工加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。
三、特殊情况处理
公司自行安排的假期：
- 如果公司自行安排了额外的假期，且这些假期不属于法定节假日或调休日，那么工资支付方式应根据公司规章制度和劳动合同约定来确定。
- 一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确约定扣减工资，则公司不得随意扣减员工工资。
非因劳动者原因停工停产：
- 如果因公司原因停工停产，且在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则公司应支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十（具体标准可能因地区而异）。
四、劳动者权益保护
- 如果用人单位克扣春节放假期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。
- 劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。协调无果时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，春节放假期间，员工依法享有工资报酬，用人单位不得随意扣减。如果遇到扣工资情况，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。