结论前置：底薪在节假日通常是不会被扣除的，且在节假日正常工作或加班的情况下，用人单位还需按照法律规定额外支付相应的加班工资。

具体法律分析与规定：

1. 节假日工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。因此，在法定节假日，劳动者即使未提供劳动，用人单位也应支付其正常的工资，即底薪部分不应被扣除。

2. 节假日加班工资支付：

   • 若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位除了支付正常的底薪外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。具体来说，法定节假日加班的工资报酬应不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
   • 计算公式：假设劳动者月工资（底薪）为W元，每月计薪天数为D天（通常按21.75天计算），则日工资为\(W/D\)元。法定节假日加班一天的加班费为\(3 \times (W/D)\)元。因此，劳动者在法定节假日加班一天，总共应获得的工资为\(W/D + 3 \times (W/D) = 4 \times (W/D)\)元（其中W为月工资，D为每月计薪天数）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在节假日期间并未被安排加班，而是正常休息，那么用人单位只需支付其正常的底薪，无需额外支付加班工资。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如节假日工资支付方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会违反节假日工资支付的基本原则。

举例说明：

以劳动者小李为例，假设其月工资（底薪）为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，则小李的日工资约为275.86元。

• 节假日正常休息：若小李在节假日正常休息，用人单位只需支付其6000元的月工资，无需额外支付。
• 节假日加班：若小李在节假日加班一天，用人单位除了支付其6000元的月工资外，还需额外支付827.58元的加班费（\(275.86 \times 3\)），总共应获得6827.58元。

维权途径：

若用人单位在节假日工资支付方面存在违法行为，如扣除底薪、未支付加班工资等，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资和加班费。
• 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序解决纠纷并维护自身合法权益。

综上所述，底薪在节假日通常是不会被扣除的，且在节假日加班的情况下，用人单位还需按照法律规定额外支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。