公司放假扣底薪的合法性需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
因公司原因放假
- 一个工资支付周期内：若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且放假时间未超出一个工资支付周期（通常为一个月），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资，此时扣底薪是不合法的。例如，若月工资约定为5000元，即使在此周期内放假，员工也应获得全额5000元工资。
- 超过一个工资支付周期：若放假时间超出一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，若公司按规定支付了生活费或不低于最低工资标准的报酬，则扣底薪不属于违法；反之，则不合法。
因员工个人原因放假
- 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应底薪。但需注意，规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知，且扣除标准应合理，不得过度克扣。例如，若公司规章制度规定事假一天扣除底薪的20%，且该制度已向员工公示并得到员工认可，则公司可以按此标准扣除底薪。
劳动者维权途径：
- 面对公司不当扣薪行为，劳动者首先应与公司协商沟通，要求公司说明扣薪原因并提供依据。
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 必要时，劳动者还可以通过法律途径进一步追究公司的责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，公司放假扣底薪的合法性取决于具体情形。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。