提成一般不应扣底薪，底薪和提成是工资的不同组成部分，二者通常独立计算。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律规定来看，工资一般由多个部分组成，底薪（基本工资）是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的固定报酬，而提成是根据劳动者的工作业绩、销售成果等额外给予的奖励性报酬。这两者在法律上属于不同的工资项目，有着各自独立的计算方式和支付条件。
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包含了底薪和提成等各项收入。用人单位不得随意克扣劳动者的工资，包括底薪部分。如果用人单位以提成计算为由扣除底薪，这可能涉嫌违法克扣工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
合同约定角度
在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资构成，包括底薪的数额以及提成的计算方式和支付条件等。如果劳动合同中没有特别约定提成可以扣除底薪，那么用人单位扣除底薪的行为就缺乏合同依据，属于违约行为。
例如，劳动合同中约定劳动者的底薪为每月5000元，提成按照销售额的5%计算。那么在劳动者完成一定销售额后，用人单位除了要按照约定支付提成外，还必须足额支付5000元的底薪，不能因为支付了提成就扣除底薪。
特殊情况角度
虽然一般情况下提成不应扣底薪，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了在某些特定情形下，提成可以与底薪进行一定程度的抵扣，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也知晓并同意该规定。在这种情况下，用人单位扣除底薪可能有其合理性。
不过，用人单位的这种规定必须符合严格的条件。首先，规章制度要经过民主程序制定，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，规章制度要进行公示或者告知劳动者，让劳动者清楚了解相关规定。如果用人单位的规章制度没有经过这些法定程序，那么即使规定了提成可以扣底薪，该规定也可能对劳动者不产生法律效力。
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