关于“有了提成没有底薪还要扣工资吗”这个问题，我们首先要明确几个关键点：提成和底薪是工资构成的两个不同部分，它们各自有独立的计算和支付方式；扣工资通常指的是因某种原因（如迟到、早退、违纪等）从应发工资中扣除一定金额。

核心结论：提成和底薪是工资的不同组成部分，有了提成并不意味着可以随意扣除底薪，也不意味着底薪的缺失可以成为扣工资的理由。

1. 提成与底薪的关系：

   • 提成通常是基于销售业绩或工作成果的一种奖励性支付，其数额往往与业绩直接挂钩。
   • 底薪则是员工的基本工资，是员工无论工作成果如何都能获得的固定收入。

2. 扣工资的条件：

   • 扣工资必须基于合法、合理的理由，如员工违反公司规定、迟到早退等。
   • 扣工资的行为必须遵循相关法律法规，不能随意扣减。

3. 提成与扣工资的无关联性：

   • 提成的存在与否，并不影响底薪的支付。即使员工获得了提成，用人单位也不能因此扣除其底薪。
   • 同样，底薪的缺失或不足，也不能成为用人单位扣减员工其他应得收入（如提成）的理由。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工发现自己的底薪被无故扣除，或者提成被以不合理的理由扣减，应及时与用人单位沟通，了解扣减的具体原因。
   • 如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，提成和底薪是工资的两个独立部分，它们之间不存在直接的替代或扣减关系。用人单位在支付工资时，应确保底薪和提成的支付都符合相关法律法规的规定，不能随意扣减员工的应得收入。