底薪从提成里扣除，这种做法是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了底薪的构成以及提成的计算方式，并且明确指出在特定情况下（如未完成业绩目标、违反公司规定等）可以从提成中扣除底薪或部分底薪，且这种扣除方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但即便如此，公司也需确保扣除的合理性，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定底薪可以从提成中扣除，或者规定的扣除方式违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司从提成中扣除底薪的做法就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付被扣除的底薪，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，通常应当得到保障，不得随意扣除。
- 建议：
- 对于员工而言，如果发现公司存在从提成中扣除底薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。如果没有约定或约定违法，可以向公司提出异议，并要求公司支付被扣除的底薪。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当确保劳动合同和公司规章制度的合法性和合理性，避免随意扣除员工的底薪或提成。如果确实需要扣除，应当在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保扣除方式不违反法律法规的强制性规定。
可能法律后果：
- 如果公司违法扣除员工的底薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣除的底薪、加付赔偿金等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同或公司规章制度而承担民事赔偿责任，如支付违约金、赔偿员工因此遭受的损失等。
总之，底薪从提成里扣除是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。