提成扣点超过底薪是否合法，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了提成制度，包括提成的计算方式、扣点比例等，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么提成扣点超过底薪可能是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，双方都应遵守。
   • 关键点：劳动合同的约定必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 提成制度的合理性：

   • 提成制度作为工资的一部分，其设计应当合理，不能过分剥夺劳动者的劳动成果。如果提成扣点过高，导致劳动者实际收入远低于底薪，甚至无法维持基本生活，那么这种提成制度可能因显失公平而被认定为无效。
   • 判断标准：提成制度的合理性需结合行业惯例、劳动者的工作性质、劳动强度以及用人单位的经营状况等因素综合判断。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果提成扣点超过底薪后，劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么这种提成制度就是违法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读提成制度的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现提成制度存在不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
   • 对于用人单位而言，设计提成制度时应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准，同时激发劳动者的工作积极性。

总结与建议：提成扣点超过底薪是否合法，需根据劳动合同的约定、提成制度的合理性以及法律法规的强制性规定等因素综合判断。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。