公司提成扣完底薪是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当由基本工资（底薪）、奖金、津贴和补贴等部分组成。其中，基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬，是劳动者收入的主要组成部分。提成作为奖金的一种形式，通常是根据劳动者的工作业绩或销售业绩等额外支付的报酬。
违法性分析
底薪的保障性：
- 底薪是劳动者基本生活的保障，用人单位不得随意扣除或降低。如果公司以提成扣完底薪的方式支付工资，实际上可能剥夺了劳动者获得基本生活保障的权利，这种做法可能涉嫌违法。
工资支付的合法性：
- 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司提成扣完底薪，导致劳动者实际收到的工资低于劳动合同约定的底薪标准，或者低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。
提成制度的合理性：
- 提成制度本身并不违法，但必须建立在合法、合理的基础上。如果提成制度的设计导致劳动者无法获得基本工资，或者提成比例过低、计算方式不透明等，都可能引发劳动纠纷。
法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、提成制度等条款的约定。如果发现公司提成扣完底薪的做法违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资。
收集证据：
- 如果与公司协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行流水、提成计算方式等，以证明公司提成扣完底薪的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议，并帮助劳动者维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司提成扣完底薪的做法被认定为违法，公司可能面临以下法律后果：
- 补发工资：公司需要按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者补发被扣除的工资。
- 支付赔偿金：如果公司的违法行为给劳动者造成了损失，公司还需要支付相应的赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处，并给予相应的行政处罚。
综上所述，公司提成扣完底薪的做法可能涉嫌违法。劳动者应审查自己的劳动合同，收集相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。