公司直接扣提成通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样受到这一法律条款的保护。
   • 《劳动法》第九十一条进一步明确了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任，包括由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 提成性质：

   • 提成是劳动者因完成特定任务或达到特定业绩而获得的额外报酬，它属于工资的一部分。因此，用人单位不得擅自扣除或克扣劳动者的提成。

3. 合法扣除与非法扣除的区分：

   • 如果劳动者因违规行为被公司按照已公示的规章制度罚款，且扣除金额不超过员工当月工资的20%，这一扣除在形式上可能是合理的。但这种情况下的扣除并非针对提成本身，而是针对违规行为的罚款。
   • 除此之外，用人单位无权擅自扣除劳动者的提成。如果用人单位未给出合理解释就擅自扣除提成，劳动者有权向当地劳动监察机构进行举报投诉。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现公司擅自扣除提成，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣除的提成。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 公司的法律责任：

   • 如果用人单位被证实存在克扣或无故拖欠劳动者工资（包括提成）的行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

综上所述，公司直接扣提成通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。