关于您提出的“离职被扣提成是否合法”的问题，这主要取决于提成工资的性质、发放条件以及您与用人单位之间的具体约定。以下是我为您详细分析的内容：

首先，提成工资在法律意义上属于计件工资的一种类型，是劳动者因完成特定工作业绩而获得的劳动报酬，应当受到相应的法律保护。这意味着，如果提成工资是您应得的劳动报酬的一部分，那么用人单位在无正当理由的情况下是无权随意克扣的。

接下来，我们来看提成工资的发放条件。这通常取决于您与用人单位之间的约定，包括劳动合同中的条款、用人单位的提成制度或提成协议等。如果这些约定中明确规定了提成的发放条件，并且您已经满足了这些条件，那么用人单位就必须按照约定足额支付提成工资。

现在，我们针对您离职被扣提成的情况进行具体分析：

1. 如果提成工资是您应得的劳动报酬，且您已经满足了发放条件：

   • 用人单位无权因为您离职而克扣提成工资。即使您离职，只要您在职期间已经完成了相应的工作业绩，用人单位就应该支付您应得的提成。

2. 如果提成工资的发放与某些特定条件（如回款情况）挂钩：

   • 您需要仔细审查与用人单位的约定，看这些条件是否合理且合法。如果条件合理且您未能满足（如因非您原因导致的未回款），那么用人单位可能有一定的理由不支付或部分支付提成。但这种情况下，用人单位也需要承担相应的举证责任，证明未回款是由于您的故意或重大过失造成的。
   • 如果用人单位将商业风险过度转嫁给劳动者，如以未回款为由全额扣留提成工资，这明显加重了劳动者的负担，有违公平原则。在这种情况下，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于用人单位的内部审批流程：

   • 即使提成工资的发放需要经过用人单位的内部审批流程，这也不能成为阻碍您实现实体权利的理由。如果您的业绩达标且符合奖励条件，用人单位无正当理由拒绝启动或完成审批，不能成为拒绝支付劳动报酬的合法抗辩。

建议：

• 如果您与用人单位在提成工资问题上存在争议，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以保留相关证据（如劳动合同、提成制度、销售数据等），依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

总之，离职被扣提成是否合法取决于多种因素，包括提成工资的性质、发放条件以及您与用人单位之间的具体约定。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。