公司克扣提成是否违法，需视具体情况而定，但大多数情况下公司随意克扣提成是违法的。提成作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣除提成的情况
有合法有效的规章制度依据
- 若公司的规章制度中明确规定了在特定情形下可以扣除提成，并且这些规章制度已经过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，那么在符合规定情形时，公司扣除提成是合法的。例如，公司规定员工若未能按时完成售后服务导致客户投诉，公司有权扣除相应提成，这一做法在规章制度合法且员工确实违规的情况下是合理的。
因劳动者过错给公司造成损失
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，在员工因过错造成公司损失且赔偿金额合理的情况下，公司扣除提成是合法的。不过，这种扣除必须严格遵循法律规定，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
提成发放条件未成就
- 如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了提成的发放条件，而员工未满足这些条件，公司可以不发放或扣除相应提成。例如，双方约定客户支付完所有款项后才发放提成，若客户尚未付款，则公司暂不发放提成是合法的。
二、不合法扣除提成的情况
无故或不合理扣除
- 若公司没有合法依据，随意扣除员工提成，或扣除理由不合理（如经营状况不佳等），这种行为是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。例如，公司仅以“业绩不佳”为由，未明确具体业绩标准或未与员工协商一致就扣除提成，这种做法是不合法的。
扣除作为变相惩罚手段
- 公司若将扣除提成作为对员工的变相惩罚手段，如因员工迟到、早退等轻微违纪行为就扣除提成，这种做法也是不合法的。提成是员工劳动报酬的一部分，不应被用作惩罚工具。
三、劳动者权益保护与维权途径
面对公司克扣提成的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明情况，要求其按照约定支付提成。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、提成计算依据等。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。
申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付应得的提成及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
四、建议
- 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与提成相关的证据，如工资条、劳动合同、提成计算依据、客户付款凭证等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，公司不能随意克扣提成。提成作为劳动报酬的一部分，受到法律的严格保护。若公司无故克扣提成，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁等途径寻求公正处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。