公司按提成拿工资本身并不违法，但关键在于提成工资的发放方式是否合法合规。以下从多个角度为你详细分析：
法律允许提成作为工资的一部分
提成，作为员工因完成特定任务或达成特定业绩而获得的奖励性收入，本质上属于工资的一部分。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，这里的法定货币主要指人民币。支付方式可以是现金，也可以通过银行转账等其他合法方式。因此，提成以现金形式发放是符合法律规定的支付方式。
需满足的法律要求
税务合规：
- 提成属于个人收入的一部分，达到纳税标准的需要缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，有义务依法代扣代缴员工提成的个人所得税。
- 如果公司未将提成纳入员工工资总额进行申报和纳税，或者故意隐瞒员工的提成收入以逃避税费，将违反税收法律法规，可能面临补缴税款、滞纳金、罚款等行政处罚。
如实记录与提供清单：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 在支付提成时，公司应向员工提供一份其个人的工资清单，明确列出提成的金额和支付情况。这有助于保障员工的知情权，也是公司合规运营的重要体现。
足额及时支付：
- 公司必须按照与员工约定的时间和金额足额支付提成。如果存在克扣或无故拖欠提成的情况，将违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，侵害劳动者的劳动报酬权。
遵守劳动合同约定：
- 提成发放方式应与公司与员工签订的劳动合同中的约定相符。如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、支付时间和方式等关键条款，公司必须严格遵守。
- 如果发放方式违反了劳动合同的约定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际案例与风险提示
- 案例：某公司因未按时足额支付员工提成，被员工投诉至劳动仲裁机构。经调查核实，仲裁机构裁决公司支付员工拖欠的提成及相应的经济补偿金。
- 风险提示：公司如果违反相关法律法规，不仅可能面临法律处罚，还可能损害公司的声誉和形象，影响员工的积极性和稳定性。
建议与指导
- 公司层面：在制定提成制度时，应确保制度的合法性和透明度，明确提成的计算方式、支付时间和方式等关键条款，并严格遵守相关法律法规。同时，加强与员工的沟通和交流，确保员工对提成制度有充分的理解和认同。
- 员工层面：应了解自己的权益和义务，如遇到公司违法行为（如未按时足额支付提成、未依法代扣代缴个税等），应及时向相关部门举报并寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工资清单、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，公司按提成拿工资本身并不违法，但必须确保发放方式合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。