背着公司拿提成是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司有明确的规章制度禁止员工背着公司拿提成，且该规章制度合法有效：

   • 在这种情况下，员工背着公司拿提成违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 从法律层面讲，如果员工的这种行为给公司造成了经济损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。例如，员工通过不正当手段获取提成，导致公司利益受损，公司有权通过法律途径追偿。

2. 如果公司没有明确的规章制度禁止员工拿提成，或者规章制度不合法、不合理：

   • 在这种情况下，员工拿提成可能并不直接构成违法。但是，如果员工拿提成的方式涉及欺诈、贿赂、侵占公司财产等违法行为，那么员工就可能面临法律责任。
   • 例如，员工与外部合作伙伴勾结，通过虚报费用、伪造合同等方式获取提成，这种行为就可能构成诈骗罪或职务侵占罪，员工将受到法律的制裁。

3. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 员工的劳动报酬通常应在劳动合同中明确约定。如果员工背着公司拿提成，且这部分提成并未在劳动合同中约定，那么员工可能面临违反劳动合同的风险。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果员工违反这些规定和约定，用人单位有权依法处理。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不要试图通过不正当手段获取额外利益。
• 如果员工对公司的提成制度有疑问或不满，应当通过合法途径与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 作为公司，应当制定合法、合理的规章制度，明确员工的权利和义务，以及提成等劳动报酬的发放方式和标准。同时，公司也应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

可能后果：

• 如果员工背着公司拿提成且行为违法或违反公司规章制度，可能面临公司的处罚、经济损失赔偿以及法律责任等后果。
• 如果公司未能制定合法、合理的规章制度或未能有效执行规章制度，可能面临员工纠纷、法律诉讼以及声誉受损等风险。

总之，背着公司拿提成是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。