从业务中拿提成是否违法，主要取决于提成的性质、来源以及是否违反了相关法律法规或公司规定。
合法提成：
- 如果提成是作为员工薪酬的一部分，且在公司与员工签订的劳动合同或相关协议中有明确约定，那么这种提成是合法的。员工按照约定完成业务后，有权获得相应的提成。
- 提成也可能作为激励机制，鼓励员工更积极地开展业务。只要这种激励机制不违反法律法规，且在公司内部有明确的规章制度支持，那么提成也是合法的。
非法提成：
- 如果提成是通过不正当手段获得的，比如利用职权之便、侵犯公司利益或违反公司规定等，那么这种提成就是违法的。
- 另外，如果提成涉及到了商业贿赂、回扣等违法行为，那么不仅提成本身违法，还可能涉及更严重的法律责任。
特殊情况：
- 在某些特定行业或领域，可能存在对提成有特别规定的法律法规。例如，在某些金融服务行业，员工的薪酬结构可能受到监管机构的严格限制，包括提成的比例、计算方式等。
- 如果公司内部的规章制度或劳动合同中明确规定了提成的计算方式、发放条件等，但员工在实际操作中违反了这些规定，那么即使提成本身在法律法规上没有明确禁止，也可能因为违反了公司规定而被视为非法。
因此，从业务中拿提成是否违法，需要具体问题具体分析。如果你对提成的合法性有疑问，建议查阅相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同等文件，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见。