公司随意克扣你的提成是违法的，提成作为劳动报酬的一部分，受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样受此条款保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括提成），劳动行政部门有权责令其限期支付，并可责令支付赔偿金。
二、公司克扣提成的违法情况
公司随意克扣提成，通常涉及以下几种违法行为：
- 违反合同约定：若劳动合同或相关协议中已明确规定了提成的计算方式、支付时间等，公司未经劳动者同意擅自改变这些条款，即构成违约。例如，合同约定按销售额的一定比例计算提成并在每月固定日期发放，但公司却单方面降低提成比例或延迟发放。
- 缺乏合理依据：公司若没有合理的规章制度支撑就克扣提成，也是不合法的。比如，公司以员工业绩不达标为由扣提成，但并未在规章制度中明确规定此类情况下可以扣提成，或者该规章制度未向劳动者公示。
三、劳动者权益保护与维权途径
面对公司克扣提成的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，说明情况，要求其按照约定支付提成。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付应得的提成及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
四、维权过程中的注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，劳动者应及时收集证据，如工资条、劳动合同、提成计算依据、与公司的沟通记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
了解法律程序：
- 劳动者应了解劳动争议调解仲裁的相关法律程序，包括申请仲裁的时效、仲裁机构的受理范围等，以便更好地维护自己的权益。
五、特殊情况说明
虽然公司不能随意克扣提成，但在某些特殊情况下，如员工存在违规行为且公司已按照已公示的规章制度进行罚款时，这一扣除在形式上可能合理。然而，需要注意的是，扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且必须确保规章制度的合法性和合理性。
总结：公司随意克扣提成是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁等途径寻求公正处理。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。