结论前置：公司找各种理由克扣提成，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但多数情况下，公司无正当理由克扣提成是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、提成属于劳动报酬的一部分
提成是劳动者根据其工作业绩或销售成果等获得的一种奖励性报酬，它构成了劳动者劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果提成是劳动合同中明确约定的劳动报酬组成部分，公司无正当理由克扣提成，就违反了上述法律规定。
二、公司克扣提成的可能理由及合法性分析
合同约定或规章制度规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、支付条件以及可能扣除的情形，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司按照这些规定克扣提成可能是合法的。
- 但需注意，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生约束力。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，要求劳动者承担赔偿责任，并从其工资中扣除相应金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果提成与劳动者的过错行为无直接关联，公司则无权因劳动者的过错而克扣其提成。
公司经营困难或调整：
- 即使公司面临经营困难或需要调整提成政策，也不能单方面随意克扣劳动者的提成。公司应与劳动者协商一致，并签订书面协议变更劳动合同或公司规章制度中的相关条款。
- 未经协商一致，公司单方面克扣提成是违法的。
三、劳动者的维权途径
如果公司无正当理由克扣提成，劳动者可以采取以下维权途径：
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣的提成。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的提成及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与提成相关的证据，如劳动合同、提成制度、销售业绩记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果劳动者对公司的提成政策或克扣行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
总之，公司找各种理由克扣提成是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。