老板故意找理由克扣工资是违法的。
依据《劳动法》等相关法规，工资需以货币形式按月发放到劳动者本人手中，严禁克扣或无故拖欠工资。老板故意找借口扣工资这种行为，明显违反了法律规定。
劳动者维权措施
当遇到老板故意扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：首先可以和老板心平气和地协商，明确指出老板的行为违法，要求老板足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还能申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法进行裁决。
提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
法律依据
根据《劳动法》的相关规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，老板故意找理由扣工资是违法行为。
实例分析
例如，小许在一家公司工作，每月工资按时发放。然而，本月老板以小许工作出现失误为由，扣除了他部分工资。但小许认为自己的工作并无问题，老板是故意找理由克扣工资。在这种情况下，小许可以采取上述维权措施来维护自己的合法权益。
综上所述，老板故意找理由克扣工资是违法的，劳动者应当懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。