克扣工资的理由若违反法律法规，则构成违法克扣。具体分析如下：
一. 违法克扣工资的情形
- 无故克扣：单位无正当理由扣减劳动者工资，即属违法克扣。例如，单位仅以员工上班迟到为由，扣除超出员工正常日薪的罚款，或请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这些都违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 超出法定限额的克扣：即使单位有正当理由克扣工资，也必须遵守法定限额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若超出此限额，也构成违法克扣。
二. 合法扣减工资的情形
与违法克扣相对应，合法扣减工资需基于法定代扣情形或其他合法扣减情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或员工因个人原因给单位造成经济损失且扣除金额遵守法定限额等。这些扣减需有明确的法律依据或合同约定，并确保不违反相关法律法规。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。但有一些法定代扣情形，如代扣代缴的个人所得税等。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，单位可合法扣减工资的限额。
综上所述，若单位克扣工资的理由违反法律法规，如无故克扣或超出法定限额的克扣，则构成违法克扣。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自身权益，可通过与单位协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。