公司克扣工资且不给出理由，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，这是明确违法的行为。这里的“无故拖欠”就包括了不给出任何理由就克扣工资的情况。
可能的法律后果
补发工资与赔偿：如果公司克扣工资且不给出合理理由，劳动者有权要求公司补发被克扣的工资，并且根据相关规定，公司还可能需要支付一定的赔偿金。
劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：在用人单位存在克扣工资等违法行为的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且可以主张经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
劳动者的应对措施
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司给出克扣工资的理由，并要求补发工资。如果公司拒绝协商或者协商无果，劳动者可以采取进一步的法律措施。
向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，劳动行政部门会进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者公司拒绝履行劳动行政部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者确实存在违反公司规章制度或者劳动合同约定的行为，公司根据相关规定对其进行罚款或者扣减工资。但即便如此，公司也应当给出明确的理由和依据，并且罚款或者扣减的金额应当合理合法。如果公司无法给出合理理由或者罚款、扣减金额不合理，那么这种行为仍然可能构成违法。
总结与建议：公司克扣工资且不给出理由是不合法的行为，劳动者有权要求公司补发工资并主张相应的赔偿。如果遇到这种情况，建议你先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。