公司并非在任何情况下都有理由以各种理由扣工资，是否可以扣工资需依据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可以合法扣工资的情形
代扣代缴税费和社保：
- 根据相关法律法规，公司有义务代扣代缴员工的个人所得税以及应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这是公司的法定义务，也是合法扣工资的一种情形。
法院判决、裁定中的代扣：
- 如果员工有未履行的抚养或赡养义务，且法院已作出判决或裁定，公司可以依法代扣相关费用，如抚养费、赡养费等。
因劳动者原因造成经济损失的赔偿：
- 若员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因工作失误导致公司损失5000元，其月工资为8000元，则公司最多可扣除1600元（8000元的20%），剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违纪罚款：
- 根据公司规章制度或劳动合同约定，若员工违反公司规章制度或劳动合同约定，给公司造成损失，公司可按规定扣除相应工资作为赔偿。但需确保制度合法有效，扣款金额合理且与损失相当。
绩效挂钩的工资扣除：
- 若公司实行绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示，员工未完成考核目标时，公司有权按制度扣除绩效工资。
事假扣除：
- 员工请事假期间，公司可不支付工资，这属于合法扣除范畴。
二、公司不可以随意扣工资的情形
无正当理由随意扣工资：
- 公司没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低劳动者工资标准、克扣工资，属于违法行为。例如，仅因领导个人对员工不满就无故扣减工资。
因行使合法权利而扣工资：
- 劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），公司不能因此扣工资。此类扣工资行为违法。
超出合理范围的扣工资：
- 即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。公司必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条则规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
维权途径：
- 当遭遇非法扣薪时，员工应先与公司协商沟通，要求其说明扣工资的理由并提供依据。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 员工还可以申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。
- 在必要时，员工还可以提起诉讼，通过法律途径追究公司的法律责任。
总结来说，公司并非可以随意以各种理由扣工资。在合法情形下，公司有权扣除劳动者部分工资；但在非法情形下，公司不得随意扣减劳动者工资。若员工遭遇非法扣薪，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。