用人单位无故找理由扣钱是不合法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。
具体分析
合法扣工资的情形：
- 法定代扣：如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
- 赔偿单位损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 企业规章制度扣罚：单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度，可以对违反劳动纪律等行为进行相应扣钱处罚。
违法扣工资的情形：
- 无故克扣：用人单位没有正当理由就随意扣减劳动者应得工资。
- 超出约定扣减：因劳动者请假等正当原因扣减工资时，未按照合法的规章制度或约定进行扣减，如请假扣工资的标准超出了事先约定或规定的范围。
- 不合理借口扣减：在劳动者依法履行正常劳动义务的情况下，以各种不合理的借口扣减工资，如以所谓的“工作失误”等为由，无明确依据地扣钱。
法律建议
如果遇到工资被无故扣减的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商沟通：先与用人单位进行协商，搞清楚扣减工资的原因。如果是计算错误或误解，可以要求用人单位及时更正并补发工资。
- 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位进行调查和处理。
- 申请仲裁：如果问题仍然得不到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨被扣减的工资并要求赔偿。
总之，用人单位无故找理由扣钱是不合法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。