公司找理由扣工资，是否违法需分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司损失5000元，合同约定赔偿方式为从工资中扣除，若员工月工资为10000元，则每月最多可扣除2000元，直至赔偿完毕。
   • 约定扣减：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资是合法的。比如，员工迟到早退，公司按照规章制度扣除相应的工资。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。

2. 违法扣减工资的情形：

   • 无合法理由扣减：如果公司没有法定或约定的理由，仅以“表现不佳”、“工作态度问题”等模糊理由扣减工资，这是违法的。例如，公司无故以员工“工作不积极”为由，每月扣除员工一定比例的工资，这种行为缺乏法律依据，员工有权要求公司补发被扣减的工资。
   • 扣减比例超过法定限制：即使存在法定或约定的扣减理由，如果扣减的比例超过了法律规定的限制（如每月扣除超过工资的20%），也是违法的。例如，员工因失误导致公司损失，公司约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除的比例超过了员工工资的20%，这种行为就违反了法律规定。
   • 扣减后工资低于最低工资标准：如果扣减后的工资低于当地月最低工资标准，同样是违法的。例如，员工月工资为2000元，当地最低工资标准为1800元，公司因某种原因扣减员工工资后，员工实际到手工资为1700元，这就低于了最低工资标准，公司需要补足差额。

法律建议：

• 如果您遇到公司违法扣减工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法扣减工资被证实，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果因公司违法扣减工资而离职，还可能要求公司支付经济补偿金。

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