公司无缘无故扣工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析这一法律问题，并提供相应的法律建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取足额劳动报酬的基本法律条款。
- 《工资支付暂行规定》第十五条：进一步细化规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非在法定允许的情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则无正当理由扣除工资即属违法。
二、无故扣工资的定义与常见情形
无故扣工资指的是没有合理依据或未经劳动者同意而减少其应得工资的行为。这包括但不限于擅自降低工资标准、随意扣除奖金或津贴等。值得注意的是，劳动法并未详细列举所有“无故克扣”的情形，但通常任何未经劳动者同意的工资减少都可能被视为无故克扣。
三、公司可能面临的法律后果
- 民事责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金（通常为被克扣工资的25%）。
- 行政责任：劳动行政部门可对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的扣工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑事处罚。
四、员工权益保护与救济途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其扣工资的具体原因。
- 要求用人单位提供扣工资的合法依据，若确实属于无故扣除，应要求及时补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。
- 劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正发现的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或协商与投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的合法扣除
尽管一般情况下无故扣工资是违法的，但在某些特殊情况下，公司可以合法扣除员工工资。这些特殊情况包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等法定扣除项目，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。
六、建议与总结
- 保留证据：如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 及时行动：一旦发现公司有无故扣工资的行为，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的，这有助于你更好地维护自己的权益。
综上所述，公司无缘无故扣工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在遇到此类问题时，可按照上述途径逐步进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。