公司无依据扣工资是违法的。以下从法律依据、权益救济途径两方面为你详细分析这一法律问题，并提供明确的操作指导。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取足额劳动报酬的基本法律条款，公司无依据扣工资显然违反了这一规定。
- 《工资支付暂行规定》第十五条：进一步细化规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非在法定允许的情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则无正当理由扣除工资即属违法。公司无依据扣工资，显然不属于法定允许的情形。
权益救济途径
当劳动者遭遇公司无依据扣工资的情况时，可以按照以下步骤进行维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其扣工资的具体原因。
- 要求用人单位提供扣工资的合法依据，若确实属于无依据扣除，应要求及时补发工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。
- 劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正发现的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或协商与投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明自己的工资情况以及公司存在无依据扣工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序来进一步维护自己的合法权益，要求公司支付被扣工资及相应的赔偿。
总结与建议：公司无依据扣工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在遭遇此类问题时，可按照上述途径逐步进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。同时，建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如工资条、银行流水等，以便在维权时能够提供有力的证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。