公司以个人过失为由扣工资，并不一定违法，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
合法扣减工资的情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因员工个人过失导致公司损失时，公司可以扣减工资的具体情形和比例，或者公司的规章制度（且该规章制度已经过民主程序制定并公示）中有类似规定，那么公司按照约定或规定扣减工资，通常是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，若员工因疏忽导致公司财产损失，将根据损失金额的一定比例（如不超过工资的20%）扣减当月工资。若员工确实因疏忽造成了损失，公司按照此约定扣减工资，即合法。
扣减工资的金额合理：
- 即使劳动合同或规章制度中有扣减工资的规定，扣减的金额也必须合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违法扣减工资的情形
无合同或制度依据：
- 如果公司没有与员工签订劳动合同，或者劳动合同中没有约定因个人过失扣减工资的情形，同时公司的规章制度中也没有相关规定，那么公司以个人过失为由扣减工资，就是违法的。
扣减金额不合理：
- 如果公司扣减的工资超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减也是违法的。
非因员工个人过失：
- 如果公司扣减工资的原因并非员工个人过失，而是由于公司自身的管理问题、市场变化等原因导致的损失，那么公司无权将损失转嫁给员工，扣减工资也是违法的。
建议与提醒
- 保留证据：如果你认为公司扣减工资的行为违法，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以便在维权时使用。
- 与公司协商：在采取法律行动之前，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询具体的法律维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，公司以个人过失为由扣减工资是否违法，取决于是否有合同或制度依据、扣减金额是否合理以及是否因员工个人过失导致损失等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。