结论前置：公司以员工造成损失为由扣工资，必须遵循合法、公正、合理的原则，并确保符合相关法律法规的规定。在特定条件下，公司扣工资是合法的，但也存在违法情形。以下是对这一问题的详细分析：
合法扣工资的情形
存在明确的损失事实：
- 若员工确实因自身过错（如违反操作规程、疏忽大意等）给公司造成了经济损失，且公司能够提供充分的证据（如维修发票、损失评估报告等）来证明损失的存在以及具体数额，那么公司有权要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应金额。例如，员工因操作不当导致设备损坏，公司支付了维修费用，且有明确的维修发票和损失评估报告作为证据。
有合法有效的规章制度：
- 公司需制定合法有效的规章制度，明确规定员工因工作失误造成损失时的赔偿办法和扣工资的标准。该规章制度需经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。若规章制度未经民主程序制定或未公示、告知，则对员工不具有约束力。
扣减比例符合法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从员工工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。具体计算公式为：每月可扣除金额 = 员工当月工资 × 20%；扣除后应支付工资 = 员工当月工资 - 每月可扣除金额（若扣除后不低于最低工资标准） 或 扣除后应支付工资 = 当地月最低工资标准（若扣除后低于最低工资标准）。
违法扣工资的情形
无损失事实或证据不足：
- 若公司无法提供充分证据证明员工给其造成了实际经济损失，却随意扣减员工工资，这种行为是违法的。例如，公司仅以业绩未达标为由扣工资，而无法证明业绩未达标直接导致了公司经济损失。
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，则该规章制度对员工不具有约束力。公司依据此规章制度扣工资是违法的。
扣减比例过高：
- 若公司每月扣除员工工资的比例超过了当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准且未按最低工资标准支付，这种扣工资行为也是违法的。
法律程序与权益保护
- 举证责任：公司在扣除员工工资作为赔偿时，需承担主要的举证责任，证明员工的行为与损失之间存在直接的因果关系，并提供充分的证据证明损失的具体数额。
- 沟通解决：公司应遵循合法、公正、合理的原则，与员工积极沟通，寻求妥善的解决方案。例如，可以协商分期赔偿、调整工作岗位等。
- 法律途径：如果双方无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、方便、成本低等优点。
建议：作为员工，若公司以造成损失为由扣工资，应首先了解公司的规章制度和扣工资的具体原因。若认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，作为公司，也应严格遵守法律法规，确保扣工资行为的合法性，并尊重员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。