公司克扣工资且未给出依据，这是不合法的，你有权要求公司足额支付工资并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司克扣工资，且没有合法依据，那么这种行为就违反了法律规定。

应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司给出克扣工资的具体依据，并要求足额支付被克扣的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在克扣工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果。

可能的法律后果

• 如果公司被认定存在克扣工资的行为，除了需要足额支付被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要承担你的律师费、诉讼费等额外费用。

额外建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律：在维权之前，建议你先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在克扣工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。