公司克扣工资，您可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资被克扣的具体情况，要求公司给出合理的解释和补发工资。在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要准备以下材料：

   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工作证、工资条等）；
     
   • 工资被克扣的证据（如工资条、银行流水、公司通知等）；
     
   • 您的身份证明（如身份证复印件）。
     劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如仲裁结果不满意或仲裁程序存在瑕疵，您还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院会依法进行审理，并作出判决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您有充分的证据证明公司克扣了您的工资，如工资条、银行流水、公司通知等。
  
• 及时行动：一旦发现工资被克扣，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
  
• 了解法律：在维权前，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
  

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。