老板克扣工资违反了多项法律规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者获取劳动报酬的基本权利，任何克扣工资的行为都是违法的。
- 第九十一条进一步规定，如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十条强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 第八十五条详细列举了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金等。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 第十五条明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。其他任何形式的克扣工资行为都是违法的。
针对老板克扣工资，劳动者可以采取以下维权途径：
- 协商：首先尝试与老板进行友好沟通，了解克扣原因，表达不满和诉求，并保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监管机构进行投诉举报，详细描述克扣情况，并提交相关证据。劳动监管部门将调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，准备包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据材料。仲裁程序包括提交申请、等待案件受理通知、参加开庭审理、接收仲裁裁决等步骤。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或争议不属于劳动仲裁受理范围，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，撰写起诉状，提交证据，等待法院立案受理，参加开庭审理，最终接收法院判决。若老板拒不支付，可申请强制执行。
额外建议：
- 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应养成良好的证据保存习惯，如保存工资条、银行流水、考勤记录等，以便在必要时提供有力支持。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。不过，既然你已经在向我咨询，有任何问题都可以直接问我，我会为你提供详细的法律解答和建议。
综上所述，老板克扣工资是严重的违法行为，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合法措施保护自己的合法权益。