领导克扣工资属于违法行为，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细解析：
一、法律定义与违法性质
克扣工资，指的是用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者应得的工资。这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，领导克扣工资，不仅是对劳动者合法权益的侵犯，也是对国家法律法规的公然违背。
二、常见违法克扣工资的情形
无正当理由克扣：劳动者已提供正常劳动，用人单位却以经营困难、效益下滑等非法定理由降低工资标准，这属于典型的违法克扣。
违反最低工资标准：用人单位支付的工资（扣除法定代扣项后）不得低于当地最低工资标准。若以绩效不达标为由将工资降至最低标准以下，同样构成违法。
未足额支付加班工资：安排劳动者延长工作时间需按法律规定支付加班费。若用人单位仅按正常工作时间计算加班工资，未支付足额的加班费差额，也属于违法克扣。
利用规章制度非法扣款：用人单位制定的罚款制度若缺乏法律依据，如迟到一次罚款过高，可能被认定为无效条款，从而构成违法克扣。
三、法律后果与维权途径
对于恶意克扣员工工资的行为，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对劳动者合法权益的有效保护。
当劳动者遇到克扣工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与单位领导或相关部门进行协商，要求其纠正克扣工资的行为，并补发被克扣的工资。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。
四、特别提醒
在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。
综上所述，领导克扣工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，劳动者应保持冷静、理性应对，并通过合法的途径来寻求帮助和解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。